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杨鹏请大家进了会议室，他是会务组织和生活安排负责人，这些接待和安排都是他的工作，这里面很多人他都不认识，不过这并不妨碍我们的杨大总的工作进度，他展示出了超强的个人能力，热情接待、八面玲珑、各方都照顾的滴水不漏。
所有的行动都是按照计划进行，只是这个会议开完后大家都阴沉着脸走出会议室，想想也是，被叫到深州来学习先进的管理理念和销售知识，他妈的我们的管理和营销就不先进吗？好吧，就算是你深州这边做的比大家都好，我们来学习是应该的，那就学呗，还要搞什么学习考核，分数达不到的还要现场免职，这是要搞什么东东啊，深州的饽饽就这么香啊？
深州这帮人还真没有想到大家会有这种态度，不知道的是这边国内的几家分公司的负责人已经是怨气漫天了！他们知道老板在刚才的会议上已经三令五申必须要好好的学习深州的先进经验，要现场考核，还有两个月后老板到自己管辖的本地酒店的检查工作，都是为了深州团队能够更好的展开培训工作。
接下来的接待宴会气氛也就不是很热烈了，大家也就相互做了一下介绍和认识，草草的吃了点东西就回了自己在酒店的房间，陈然乐的轻松，他每天都要上课，难得休息一个晚上，正好可以去看看杜一官。
不过接下来的两天的户外拓展，倒是一下子就拉近了大家的距离，陶勇带了几个手下带领大家一起来开展这次为期两天的户外拓展活动，先是在南光山上搞了一天的野外寻宝，就这一天大家的精气神就不一样了，这些人本来就是一些高素质的人，只是对这次被动的被安排学习和考核有点恼火，经过一天在一起的活动，大家也了解了这种形式的活动给自己和团队成员带来了什么？
同时大家也看到了深州这边的工作人员的热情和专业以及扎实的活动操作功底，大家在想那几个穿着迷彩套装的教练真的是很有气场，他们如果能把这个户外拓展活动的项目技能传授到自己所在的分公司，先不说客户，自己的酒店的工作人员都会增加几分的战斗力，更别说把这么好的东西卖给客户了。
第二天的活动转到了东广SMT的后山进行，那是梧桐山山脉的一个支点，这里的设备更为高难度一些，更需要大家的团队能力才能过关，比如有一道4米以上的高墙，没有任何的帮助攀爬的东西和器具，就是靠人一个个的把人给顶上去，大家看到总部来的两个胖老头在大家共同商量了行动方案后毫不犹豫的站了出来充当最底座的基脚时心里涌起了一些情
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