第486章 都还不错

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Marvin更为高兴，他上次和陈然来到上海，管理团队那一付“死猪不怕开水烫”的模样他就十分的生气，说实话当时他就想要免了fred的职务以此来警告管理团队的其他人员，只是考虑到本地管理团队的稳定性，而自己更是给不了他们明确的解决方法才丧气的离开，今天不一样，他看到上海分公司的管理团队的积极性很明显的展露了出来，他这个集团里负责营销口的副总裁总算是长处了一口气，如果其他分子公司都能像上海这样子在向制定的目标去努力，即使是步伐慢一点，他都是很满意的了。

第二天上午陈然主持了上海SMT的销售会议，包括大老板、Marvin、上海公司全部管理人员全部到会，销售部的几个员工对陈然本就极为感激，上一次陈然给他们的培训对他们的成长和进步起了极大的帮助，这次陈然再来上海为大家排疑解难，大家更是感激，个个踊跃发言，把一些常见而又困扰着自己的一些问题都拿了出来请教陈然，他们提出来的问题有一些是收录在“红宝书”里的问答内容，更多是一些是方法上的问题；

陈然一一的耐心解答，并没有因为他们的问题在红宝书里面而去责备他们没有好好的去学习红宝书的内容，也没有因为他们由于经验的缺失导致客户最终没有合作而嘲笑，他很真诚，他一直以来都把罗永清当成自己的榜样，把传播和分享对大家有益处的思想和解决方法当成他最重要的事情在做。

会议很成功，陈然一一的用中文回答销售员的问题，一些重要的陈然觉得有必要让大老板他们了解的问题陈然又用英文翻译过来讲述给大老板听。

这就是陈然的细心之处，换着别人一定以为这些问题都是一些销售工作上的问题，大老板不用知道，陈然却不这么认为，他虽然和大老板在一起只工作了两个月，却很是清楚大老板的工作习惯，大老板之所以要参加今天的销售部门人员的会议，那必然是想了解和知道上海的这些销售人员的销售能力以及销售工作上的方法和技巧是否能够应用得当，所以陈然才这样不辞辛苦的把一些重要的部分用中英文双语解疑答疑，这种做法无疑是得到了两个胖子老头的认同，他们感受到了自己的存在和被重视。

本来计划上午的讲课一拉下来就拉了一天，不是陈然要讲，而是大家的问题很多，日常fred 给大家的指导并不是很细致，他的个人能力更偏向市场方向一些，在销售工作上一线的销售经验不是很强，为此，下午解答完销售人员的疑问后，陈然就拿出了他答应带给这些

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